Als wissenschaftliche Teildisziplin der Personalwirtschaft stellt die Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion im Unternehmen dar, welche die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter als zentrales Ziel verfolgt und so zur Sicherstellung der Unternehmensexistenz beiträgt. Dabei sollen die Potenziale und Fähigkeiten der Mitarbeiter dahingehend erweitert werden, dass sie zur Erreichung der Unternehmensziele optimal beitragen können. Als wesentliche Elemente kommen dabei Methoden und Instrumente der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung zum Einsatz.

Im Rahmen der Personalentwicklung stellt Coaching eine „Near-the-Job“-Maßnahme dar, welche die Personalförderung unterstützt. Dabei richtet sich die strategische Bedeutung dieser Maßnahme nach der Kultur und der Gesamtstrategie des Unternehmens und variiert außerdem in Abhängigkeit davon, in welcher Hierarchieebene das Instrument eingesetzt wird.

GLASS COACHING & TRAINING erarbeitet mit Ihnen gemeinsam die passgenauen und zielführenden Maßnahmen. Dies erfolgt in drei Schritten:

• Auf Basis der derzeitigen Unternehmenssituation wird Klarheit zu den erforderlichen „Stellschrauben“ hergestellt.
• Darauf aufbauend werden maßgeschneiderte Konzepte mit Ihnen entwickelt. Je nach Erfordernis können dies kleine Maßnahmen bis hin zur Visionsarbeit sein.
• Im letzten Schritt werden Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Implementierung des Neuen unterstützt.