Vorgehensweisen
Jedes Unternehmen, jeder Betrieb muss auf Veränderungen schnell und effektiv reagieren. Wandlungsfähigkeit gelingt jedoch nur im positiven Miteinander – und macht nachhaltige Strategien, belastbare Strukturen, sturmerprobte Prozesse und klare Kommunikation erforderlich.
Letztlich geht es jedoch um die Menschen:
- Trägt jeder die Entwicklung mit?
- Wie wird geführt?
- Wie wird kommuniziert?
Die Kultur im Unternehmen entscheidet maßgeblich über den Erfolg.
GLASS COACHING & TRAINING agiert hier als Lotse und Katalysator in Ihrem Unternehmen.
Sonja Glaß berät in der Definition von Werten und Zielen und unterstützt darin, Teams auf Veränderungen vorzubereiten. Der gemeinsame Blick auf den Status quo hilft, Stagnation zu identifizieren, Meilensteine zu definieren und Transparenz herzustellen.
In der Praxis zeigt sich immer wieder, dass der ursprüngliche Anlass des Coachings oft nicht die tatsächliche Ursache für die Inanspruchnahme dieser Maßnahme ist. Oft rücken während des Coaching-Prozesses zusätzliche oder sogar andere tiefer liegende Themen in den Vordergrund. Die Bearbeitung dieser darunter liegenden Themen hilft den Klienten maßgeblich auch den ursprünglichen Anlass zu lösen.
Klienten von GLASS COACHING & TRAINING sind Berufstätige, Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen unterschiedlicher Größe, die die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter optimieren möchten und ebenso Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Selbständige – Menschen, die in beruflichen und persönlichen Lebensbereichen Unterstützung durch professionelles Coaching wünschen.
GLASS COACHING & TRAINING bietet Ihnen ein breites Spektrum von HR-Dienstleistungen an. Neben der Durchführung von Coachings im Business Bereich, berät Sonja Glaß Sie zu allen Fragen der Personalentwicklung. Als Lotse und Bindeglied im Sinne Ihres Unternehmens agiert GLASS COACHING & TRAINING mit verschiedenen Business Partnern aus dem HR-Bereich. Das Angebotsportfolio umfasst somit maßgeschneiderte Lösungen für Sie.
Ihr Unternehmen profitiert von über 20 Jahren Berufs- und Coachingerfahrung als Personalentwicklerin, Ausbildungsleiterin und Leiterin Personalentwicklung.